Vous souhaitez évoluer, gagner en compétences dans votre domaine d’activité ou vous reconvertir ? Vous avez d’ores et déjà identifié la formation qui vous permettrait de mener à bien votre projet ? Reste alors une dernière étape, bien souvent la plus délicate : le financement de la formation souhaitée…
Qu’est-ce que le Projet de Transition Professionnelle ?
Si vous êtes à la recherche d’un financement, le dispositif Projet de transition professionnelle (PTP) peut vous aider à concrétiser votre projet.
Remplaçant du congé individuel de formation (CIF), le PTP donne en effet la possibilité de vous absenter pour suivre une formation tout en conservant votre poste ainsi que votre rémunération.
Avec le PTP, votre contrat de travail est donc maintenu tout au long de la formation. Et c’est Transitions Pro qui prend en charge le coût de votre formation et de votre salaire. Attention toutefois, vous ne pouvez mobiliser le PTP ne que pour financer une formation certifiante.
Comment faire financer sa formation via un Projet de Transition Professionnelle ?
Pour obtenir le financement tant désiré, il est essentiel de bien préparer votre demande.
1. Vérifiez votre éligibilité au dispositif PTP
La première étape est bien évidemment de vérifier votre éligibilité au PTP.
Si vous êtes en CDI, vous devez justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans, consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, et ce, quelle que soit la nature des contrats successifs. Cette ancienneté se calcule au moment de votre départ en formation.
Si vous êtes en CDD, il vous faudra avoir travaillé 24 mois au cours des 5 dernières années, dont 4 mois au moins sur les 12 derniers mois.
Des conditions spécifiques sont prévues notamment pour les travailleurs handicapés, les intermittents du spectacle et les intérimaires.
2. Sollicitez l’accord de votre employeur
Il vous faut ensuite adresser une demande écrite d’autorisation d’absence à votre employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception.
Plusieurs éléments seront à préciser :
- Date de la formation et date de l’examen concerné
- Intitulé de la formation
- Durée de la formation
- Organisme qui réalise la formation
- Intitulé et date de l’examen concerné.
L’employeur dispose de 30 jours à partir de la date de réception de la demande d’autorisation d’absence pour vous faire part de sa réponse.
3. Détaillez votre projet de formation
Place ensuite à la construction du dossier PTP, véritable condensé de votre projet. C’est là que les choses sérieuses commencent !
Le bilan de positionnement
La première action à mener est de contacter l’organisme de formation que vous avez sélectionné pour obtenir un bilan de positionnement. Au terme du bilan de positionnement, l’organisme de formation vous proposera un parcours de formation individualisé et adapté, dans son contenu et sa durée. Il joindra également un devis précisant le coût et le contenu de la formation.
L’argumentation de votre projet
Ensuite, c’est à vous ! Bien souvent, le dossier repose sur 4 éléments :
- La description du métier ou de la profession visée
- La cohérence de votre projet de changement de métier ou de profession
- La pertinence du parcours de formation et des modalités de financement
- Les perspectives d’emploi à l’issue du parcours de formation.
Ces quatre éléments sont déterminants puisque c’est principalement sur cette base que sera prise la décision de vous accorder ou non le financement…
Il est donc important de consacrer une attention toute particulière aux réponses apportées. Elles doivent souligner la cohérence de votre démarche. Assurez-vous dès lors d’avoir une idée claire de votre projet de formation, de ses objectifs et des différentes étapes nécessaires pour le réaliser.
L’objectif ? Montrer à Transitions Pro que votre démarche est mûrie et que la décision de vous engager dans un nouveau métier n’a pas été prise à la légère, mais résulte au contraire d’une réflexion aboutie, consciente des réalités du marché de l’emploi.
Une fois votre dossier déposé, Transitions Pro évaluera la pertinence de votre projet selon le contenu de votre argumentaire. Il prendra également en compte les différents critères de priorité définis (niveau de qualification, ancienneté, taille de l’entreprise, métier en tension…).
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J’espère avoir pu vous donner quelques pistes pour mener à bien votre projet de transition professionnelle. Si toutefois vous avez besoin d’être accompagné, notamment dans les réponses à apporter aux 4 questions qui vous sont posées, n’hésitez pas à me contacter.
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