Avant de vous précipiter dans la rédaction d’une candidature spontanée, posez-vous la question suivante: « Est-ce que je souhaite réellement travailler dans cette entreprise? ». Il est certain que si vous êtes réellement attiré par la société en question, cela se ressentira forcément dans votre lettre de motivation.  Adoptez un ton direct et dynamique. Vous aurez dès lors plus de chances de déclencher un réel intérêt auprès du recruteur.

Ecrivez à une personne précise. Adressez votre lettre au directeur des ressources humaines, au directeur du département qui vous intéresse, voire au chef d’entreprise s’il s’agit d’une PME. Si vous avez obtenu le nom de la personne via vos relations, n’oubliez pas de l’indiquer .

Essayez d’adapter le texte de votre lettre de motivation à chaque entreprise. Il vous faut donc collecter un maximum d’informations sur l’entreprise auprès de laquelle vous envisagez de postuler (secteur d’activité, taille, chiffre d’affaires, projets, …). Ces informations argumenteront votre lettre.

Enfin, donnez une idée assez précise du (des) poste(s) qui vous intéresse(nt) et ne dites surtout pas que vous êtes prêt à assumer n’importe quelle fonction…