Quel que soit le type de lettre de candidature (réponse à une annonce ou candidature spontanée), il est nécessaire de rédiger un texte compréhensible et agréable à lire. Pour cela, vous devez accorder un soin particulier tant à la forme qu’au contenu.

Agréable à lire, propre et sans fioritures

La lettre de candidature doit tenir en une seule page. Elle peut être manuscrite (le recruteur l’exige parfois) ou dactylographiée, mais jamais photocopiée. On signe toujours à la main. Il est conseillé d’écrire avec soin sur du papier blanc uni de bonne qualité, avec un stylo, éventuellement un feutre, mais évitez le stylo à bille.

Faites des phrases courtes et claires, des paragraphes séparés par un interligne à chaque changement d’idée. Les ratures sont évidemment interdites, de même que les fautes d’orthographe. N’hésitez pas à faire relire votre lettre. Vous éliminerez ainsi les fautes d’orthographe et les tournures de phrase maladroites.

N’implorez pas un emploi

La lettre de candidature doit dire en quelques lignes ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Il est donc important de montrer la connaissance que vous avez de la société et les raisons pour lesquelles vous avez envie d’y travailler.

Résumez votre parcours en quelques mots, en mettant en avant les responsabilités que vous avez assumées.

Evoquez vos qualités de façon précise et détournée. Exemple: dites « mes études de droit m’ont apporté de la précision » plutôt que d’affirmer « je suis précis ».

Concluez en offrant vos services et en montrant en quoi ils peuvent être utiles à l’entreprise.

Evitez les évidences et une trop grande insistance

N’essayez pas d’avoir l’air « battant  » à tout prix mais ne dévoilez pas non plus vos faiblesses (chômage, …). Sollicitez un entretien, mais n’essayez pas de forcer la main.

N’hésitez pas à me contacter pour la rédaction, relecture ou réécriture de votre lettre de candidature.